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眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
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“游子歸鄉 樂業家鄉”眉山市2025年新春農民工專場招聘會歡迎您

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眉州人才市場簡介
2007年11月20日,已點擊:56713次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    眉山市人力資源市場(原眉州人才市場)是經眉山市東坡區人民政府同意并在工商部門注冊登記的綜合性人才市場。市場與眉山市東坡區人才流動服務中心合署辦公,下設人事代理部、綜合部、人才交流部、培訓部,我們以“綜合開發人力資源、引導人才合理流動、為流動人員提供全方位服務、促進經濟建設和科技發展”為宗旨,為廣大大中專畢業生和招聘單位提供優質、高效、快捷服務。 

    眉山市人力資源市場于2007年初被評為四川省首家三R級人才市場,標志著眉山市人力資源市場已經達到市級及其以上的經營規模,市場開放有序、人氣旺、求職成功率高,競爭有序的人才交流格局正在逐步形成...

    服務項目:全方位人事代理服務“檔案托管、職稱評定、戶口代管、黨組織關系靠掛、人才派遣、獵頭服務等”,每周星期五舉辦現場招聘會、網上招聘服務、委托培訓、代招代聘。

    服務保障:完善的網上招聘及現場招聘支持、全信息化辦公手段服務質量更優,堅持雙休日照常上班,實行365服務,辦理更加方便、貼心。 

    服務原則:遵循公開、平等、競爭、自愿的原則,促進人才按社會經濟發展的需要合理流動、合理配置、合理使用,形成合理流動機制。 

    服務對象:各類專業技術人員、管理人員、回國留學人員、大中專畢業生和機關、團體、企(事)業單位。 

    服務方針:堅持人才效益、社會效益、經濟效益并舉,以社會效益為主的方針,圍繞人才開發,努力為人才和用人單位提供高效、優質、配套、完善的社會化服務。 

    我們的工作目標是與企業攜手,與人才同行,服務社會,實現人力資源的最佳配置,并依靠自身開發,逐步實現網上人才電子商務,走上技術專業化、管理科學化、經營產業化的發展道路。讓客戶希望而來,滿意而歸,科學化人力資源服務方案為您的企業插上騰飛的翅膀,創造個性化個人求職設計使您的事業事半功倍。

    我們正努力為人力資源的合理流動及開發貢獻力量!愿與您攜手前進,共創美好未來!
   本類相關信息
· 眉州人才市場簡介 2007年11月20日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘擬錄用人員公示  (6-12)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
眉山市中醫醫院關于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
2025年眉山市第一托育園關于公開招聘執行園長的公告  (5-26)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (5-23)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員公告  (5-23)
眉山市中醫醫院關于“2025年春季人才招聘”擬錄用人選的公示  (5-22)
2025年眉山市第一托育園關于公開招聘執行園長的公告  (5-12)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
四川興東投資集團有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
眉山東坡產業發展投資有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師的結果公示  (4-25)
關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
眉山市中醫醫院關于招聘血液凈化護士的公告  (4-21)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (4-14)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
眉山市中醫醫院關于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
眉山甘眉建設發展有限公司招聘簡章  (2-26)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 高職高薪留不住 跳槽高管賠償8萬

 員工一年后發現單位未繳納試用期內的社保...

 職工在勞動合同期內失蹤了,企業可以與之...

 試用期內解除勞動合同,提出方不需承擔賠...

 本案中該勞動合同的試用期能否成立

 這起勞動爭議案是否超過仲裁時效

 本案應否簽訂無固定期限的勞動合同

 全國11省市拖欠職工工資20多億元

 年終獎,離職員工應否有份兒?

 “末位淘汰”的理與法

 
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