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  • 員工一年后發(fā)現單位未繳納試用期內的社保，可否解除勞動合同并獲得經濟補償金？ [2007年9月4日]
  • 從一起案件談事實勞動關系結束的法律性質 [2007年9月4日]
  • 解除勞動合同的權利與解除勞動合同的后果的不同 [2007年9月4日]
  • 單位不足額繳納社保費員工可以隨時解除合同 [2007年9月4日]
  • 檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償 [2007年9月4日]
  • 2007年應屆畢業(yè)生簽約須知 [2007年9月4日]
  • 沒"底氣"的帶薪休假：年假 你敢休嗎？ [2009年2月5日]
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  • 同一母公司內調動，工作年限如何計算？ [2009年2月5日]
  • 當事人在法定期間內轉移資產，該怎么辦 [2007年9月4日]
  • 勞動爭議仲裁的處理程序？ [2007年9月4日]
  • 上海女碩士剛上班就被辭退 因殘疾被拒錄用 [2009年2月5日]
  • 解聘，慎用“客觀情況發(fā)生重大變化” [2009年2月5日]
  • 泄漏商業(yè)秘密者暫時不能離職 [2007年9月4日]
  • 預產期來遲，應按病假處理  [2007年9月4日]
  • 返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎？ [2009年2月5日]
  • 北京發(fā)布勞動合同范本明年不簽合同付雙倍工資 [2009年2月5日]
  • 勞動合同法：勞動維權 利劍出鞘 [2009年2月5日]
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  • 雙重勞動關系，用人單位怎樣面對？ [2009年2月5日]
  • 試用期內不符合錄用條件，如何證明？ [2009年2月5日]
  • 臨時雇工算勞務，因公受傷非工傷 [2009年2月5日]
  • 勞動部關于頒發(fā)《技工學校招生規(guī)定》的通知 [2007年9月4日]
  • 勞動和社會保障部關于印發(fā)2007年就業(yè)再就業(yè)專項計劃的通知 [2007年9月4日]
  • 中華全國總工會關于做好幫助和指導職工簽訂勞動合同工作的意見 [2008年1月16日]
  • 違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 [2008年1月16日]
  • 人事部令第7號：《公務員錄用規(guī)定（試行）》 [2008年1月16日]
  • 就業(yè)促進法是民生之法和諧之法 具有四個亮點  [2008年1月16日]
  • 某跨國企業(yè)突擊裁員 被裁員工：可能訴諸法律 [2008年1月16日]
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