| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 網上求職快捷實惠
成都理工大學應屆畢業生張翔昨日稱：“參加現場招聘會，我們要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費用，而參加網絡招聘只有上網一項費用。”應屆畢業生肖曉也稱，網上求職快捷實惠，英語、計算機等級證書和照片，掃描一次就可以重復使用，也不用四處奔波趕招聘會，比起郵寄簡歷省事也省錢。
四川人才網有關人力資源專家昨日稱，網上求職打破了時空界限，使人才供需雙方不見面也可交流。它減少了傳統人才招聘會的擁擠和喧囂，也使大學生們免了舟車勞頓之苦，降低了就業成本。
簡歷投遞有的放矢
針對畢業生在網上盲目投遞簡歷的做法，中華英才網有關專家提醒稱，網上求職根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
成都人才市場人力資源專家薛弛稱，大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
找準網上“正規軍”
西南交通大學招生就業處吳曉雄副處長昨日提醒，雖然網絡招聘效率高，但存在不少局限。畢業生一定要提防一些不法分子利用畢業生求職心切的心理，利用網絡進行詐騙等違法活動。個人用戶在網上注冊電子簡歷時，對于簡歷中的個人資料最好有所保留。網上求職時一定要找由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
另外還要做好相關核對和調查工作。首先，學會辨別招聘企業真偽，網絡搜索該公司信息，了解公司背景，是否真的在招聘；其次，辨別招聘信箱是否是該公司郵箱，如果招聘者列出聯系信箱是個人信箱，就應小心謹慎。
來源：華西都市報 |
