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將員工除名，無需工會同意

2009年4月15日，已點擊：39848次  來源：中華英才網   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

案情簡介 　　湯某是某國有物資公司職工。2004年6月中旬，一個朋友準備去廣州開飯館，邀請他加盟。因為擔心公司不給假，便不告而別。兩個月后，經商失敗的湯某又回來上班，可發(fā)現(xiàn)公司早己將其除名。他了解到，雖然公司將其除名前通知了公司工會，但并沒得到工會的同意。于是，他找到公司領導，要求恢復員工身份。可領導告訴他，公司對他的處理決定是“除名”而不是“開除”，無需經工會同意。但湯某認為公司對其除名的決定不合法，遂將該物資公司訴至勞動爭議仲裁委員會，請求撤銷該公司將其除名的決定，并補發(fā)工資。 　　仲裁結果 　　勞動爭議仲裁委員會經開庭審理，裁決駁回湯某撤銷該物資公司將其除名的決定及補發(fā)工資的申訴請求。 　　專家點評 　　“開除”與“除名”雖只有一字之差，但二者的法律含義卻差異很大。 　　《企業(yè)職工獎懲條例》第12條規(guī)定：“對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，降職，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。”從中可知，“開除”是給予違反勞動紀律的勞動者最嚴重的行政處分，除需要具備法定的實質要件，還需要嚴格的程序要件。《企業(yè)職工獎懲條例》第13條規(guī)定： “對職工給予開除處分，須經企業(yè)負責人提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動或人事部門備案。”  　　“除名”是對無正當理由曠工超過一定期限的勞動者，將其姓名從勞動者名冊中刪除，終止勞動關系的一種行政處理措施。《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權除名。”可見，除名必須符合兩個條件：一是無正當理由曠工，二是無正當理由曠工達到一定期限。何謂“無正當理由曠工”？根據(jù)勞動部《關于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關條款解釋問題的復函》中規(guī)定，“無正當理由曠工是指，除有不可抗的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)的情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班。” 　　在本案例中，湯某混淆了“開除”與“除名”的概念，將“開除”需要的法律實質要件和程序要件人為附加到了“除名”所需要的法律要件之上。在不存在不可抗力的情況下，湯某未向公司請假，便擅自與朋友到外地經商，連續(xù)時間超過了15天，因此，該物資公司在通知工會的情況下，給予湯某除名的決定是符合法律規(guī)定的。此外，還應注意《企業(yè)職工獎懲條例》的適用范圍是公有制用人單位。如果是其他性質的用人單位，只要按照經過合法程序制定且公示的企業(yè)內部勞動規(guī)則規(guī)定的標準，無故曠工即使未達到15天，用人單位也可以“除名”的形式解除其勞動合同。 　　如上所述，企業(yè)要開除員工，必須符合一定的實質要件和程序要件。由于企業(yè)工會委員會是職工代表大會的日常工作機構，在職工代表大會閉會期間，負責檢查、監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行，代行職工代表大會的各項職權。因此，在本案例中，如果湯某符合被適用開除決定的實質條件，那么在對其進行開除時，就需要經過作為職工代表大會日常機構的工會的同意，否則開除的決定就不能生效。 　　編輯：bibi

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