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| 辭職，需要設計嗎？ |
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| 2009年2月9日，已點擊：44105次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
辭職，作為自己職場生涯中的重要事件之一，當然需要一番精心設計。從“設計”的角度來說，辭職其實是一種藝術。因此，辭職之前的計劃至關重要。
一、辭職，應該如何籌劃？
在決定辭職之前，需要慎重考慮和捫心自問的是：“我為什么要辭職？”
辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那么辭職才是應當的。
因此，在決定辭職前，要對自己是否應該離職做一個自我評估：是薪水的問題，還是與老板不合的原因？如果覺得目前的薪水低于自己工作所創造的價值，那么禮貌地找到上司，提出加薪的請求，不需要用辭職來做要挾。
為什么要辭職？可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：
1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚。比如有一位張先生曾經在國內一家知名IT公司工作，有一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。
3、以退為進，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。
4、純粹想自我休息、調整或者繼續學習、充電。應該說這是最超然的辭職理由。當你具有了一定個人財務自由時，當然也可以辭掉現在的工作，去做一次遠途旅行，或者重回校園，繼續學習，甚至就想呆在家里一段時間，這些都未嘗不可。只是，面對再單純的辭職理由，當開始辭職時，你所面對的不僅有你自己的決定，還有你的同事、家人，公司。所以，從這個角度來說，辭職似乎不僅僅是一個人的事情。
總之，當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發現真相，難保你的未來信譽不受影響。
目前，市場上從事“辭職設計”的多為熟悉勞動法的專業律師。“辭職設計師”們打出的口號就是“策劃一場完美的辭職”。他們的服務對象一般是落戶后準備辭職跳槽的北京應屆大學畢業生；服務目標是：1.順利辭職，開具離職證明；2.不向單位繳納違約金；3.拿到自己的檔案與戶口。據了解，通過“辭職設計”，往往可以在辭職時避免或者少交很多違約金，還能正常拿到自己的檔案和社保轉移單。
雖然用人單位對于“辭職設計師”的出現一直頗有微詞，認為這樣助長了某些勞動者的不誠信，甚至對單位的切實利益造成了危害。但是，客觀地說，“辭職設計師”的出現及他們所擁有的“服務市場”表明，在法律未禁止的范圍內，尋求用人單位的違法“軟肋”，從而幫助職場人士順利辭職、不付高額違約金、順利取回檔案和社保轉移單等，從法律上講無可非議。試想，如果用人單位此前的用工合法、合約、合理、合情，自然也無需人家勞神做什么“辭職設計”。只是面對現實，我們不得不承認用人單位的違法之易，所以從根本上講，面對職場“江湖”，為了確保自己的合法權益，做一個完美的“辭職設計”，也就更顯重要了。
二、何為最佳的辭職理由？
面對公司，當你決定向其提出辭職時，務必先找一個必須辭職的合理理由。辭職的合適理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據許多企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關系太復雜等等。
其實，對于辭職，每一個人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應該在做辭職的決定之前慎重考慮，歸納了一下導致辭職的原因，通常有以下幾種：
1、跳槽。不以更大的發展空間和更高的薪酬為目的跳槽是不應該成為辭職的原因的。
2、希望換換環境。這是一個比較主觀的辭職原因，很有可能新的環境讓自己更不喜歡。
3、學習、進修、出國。無可選擇，辭職是為了更好的發展。
4、離家較遠，想要與家人團聚、照顧家人。親情是人生的最大財富，同時也要考慮是不是好的工作機會不會因地理位置的改變而改變。
5、個人的特長得不到發揮。辭職者首先要考慮辭職后是不是立刻就有一份可以適合自己發揮特長的工作。
6、工作中的瑣事導致心情不好。這是最不應該成為辭職原因的原因。
7、以退為進。這是種假辭職，以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪，負面影響較大，當心弄巧成拙。
8、失去企業信任。悲慘的世界在天天上演，請及早在尊嚴與辭退賠償金中作出選擇。
9、個人犯錯，自覺顏面無存。趕緊走人雖然能擺脫困境，但是對自己絕對有更多負面影響，或者將功補過，或者過一段時間再說，莫留一個因犯錯而辭職的思想包袱。 |
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