| 網絡簡歷編號1193702 | 更新時間:2022/4/21 12:48:58 | 已被查看2157次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 目前未取得 |
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| 應聘意向: 人事主管·人事專員/績效考核經理·績效考核主管/員工關系經理·員工關系主管/薪資福利經理·主管 / 戶口所在地:四川省眉山市東坡區 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 余××(申請隱藏姓名) | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1997年7月21日 | 政治面貌： | ||
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 身高： | 155厘米 | 視力： | 輕度近視 | |
| 目前工作地： | 四川省成都市 | 戶口所在地： | 四川省眉山市東坡區 | |
| 人事檔案所在地： | 現月收入： | 6800元人民幣/月 |
| 聯系方式 |
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| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 人事主管·人事專員/績效考核經理·績效考核主管/員工關系經理·員工關系主管/薪資福利經理·主管 |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | 不要求解決食宿 |
| 意向工作地： | |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評述： | 1、有恒心和毅力：復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做，重復的事情用心做。 2、解決問題能力強：方法總比問題多，做事果斷和干練。 3、親和力強：性格開朗，擅于換位思考，很快適應和融入團隊。 4、學習能力強：活到老，學到老，終身學習。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大專 學歷類型為（普通高校） | 畢業時間： | 2018.7.1 |
| 畢業學校： | 四川文軒職業技術學校 | 所學專業： | 工商企業管理 |
| 受教育經歷： | 2015-2018——四川文軒職業技術學院——工商企業管理 | ||
| 工作經歷 |
| 工作年限： | 3年 |
| 具體工作經歷： | 2021.12——2022.02 成都易美互動科技有限公司 人事行政主管 一、人事方面工作： 1、制度管理：①梳理和制定《員工手冊》，包括行政管理、入離職管理、考勤管理、薪酬福利管理、績效管理等內容。②根據《員工手冊》，制作培訓課件，擔任培訓講師，實施培訓。 2、招聘管理：①負責平面設計、文案策劃、后期剪輯、設計總監、文案總監等崗位的招聘，1個月內最高入職12人。②負boss、拉鉤、智聯等渠道的管理和維護。 3、培訓管理：①通過問卷調查、溝通等方式，進行培訓需求調查，明確培訓需求，制定《季度培訓計劃》。②擔任公司內訓講師，負責實施新員工培訓，包括課件制作和優化、培訓效果分析和培訓資料歸檔，培訓課程包括組織架構、考勤管理、薪酬管理、報銷管理、員工行為規范和釘釘系統操作手冊等。③協助業務部門開展專業技能培訓，包括技能培訓、軟件技巧培訓、甲方項目培訓等。 4、績效管理：梳理和制定公司績效制度，開展績效日常工作，包括績效制度培訓、考核指標提取和優化、績效數據統計、績效工資核算、績效溝通和異議處理等。 5、薪酬管理：①負責新增崗位的薪酬調查、員工薪資異動手續辦理、每月考勤統計、員工薪資核算、季度獎金核算和異常處理等。②負責每月薪資情況表的更新。 6、員工關系管理：①結合《勞動合同法》，優化人事工作流程和表單，規避用工風險。②負責員工入、離、調、轉等手續的辦理。③負責組織公司季度生日會、團建、月度評優等活動的組織。④負責釘釘流程的制作、更新釘釘后臺系統的工作及員工花名冊。⑤負責員工溝通，包括但不僅限于試用期、轉正、離職人員的溝通。 7、人事數據分析：①建立公司的人才數據庫。②根據公司的業務情況、現有人才結構和績效狀態進行人才盤點。③負責各版塊的報告分析與總結。 二、行政及財務方面工作： 1、負責辦公用品、行政用品、員工福利的采購與管理以及定期做資產的盤點。 2、負責辦公環境管理、行政費用管理、公文草擬發布和會議服務等。 3、負責投標事宜，包括投標平臺的入駐、投標資料的填寫、投標資料的收集與整理以及投標資料的膠裝。 4、負責公司員工報銷單據的復核、業務發票查驗。 5、負責公司每月費用流水的登記，并將營收數據、人工成本數據、行政辦公成本費用數據進行匯總和分析。 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 駕駛技術： | ||
| 普通話水平： | 外語水平： | ||
| 個人特長： | |||